社会保険とは、国が法律に基づいて運営する強制加入の公的保険制度で、働く人とその家族を「生活上のリスク（病気・老後・失業など）」から守るための仕組みです。
🔹 社会保険の構成（5つの柱）
| 区分 | 保険の種類 | 主な給付内容 | 担当機関 |
|---|---|---|---|
| ① | 健康保険 | 医療費の負担軽減、傷病手当金、出産手当金など | 全国健康保険協会（協会けんぽ） or 健保組合 |
| ② | 厚生年金保険 | 老齢年金、障害年金、遺族年金など | 日本年金機構 |
| ③ | 介護保険 | 要介護認定後の介護サービス利用費の給付 | 市区町村（40歳以上が対象） |
| ④ | 雇用保険 | 失業給付、育児休業給付金、教育訓練給付など | ハローワーク（厚労省） |
| ⑤ | 労災保険 | 業務災害や通勤災害に対する医療費・補償など | 労働基準監督署（厚労省） |
👥 加入対象と条件
【法人事業主】
- 1人でも正社員を雇ったら強制適用。
- 社員が週30時間以上かつ2ヶ月を超える雇用の場合、社会保険加入が義務。
【個人事業主】
- 原則、従業員が常時5人以上いる場合（業種による）で強制適用業種なら義務。
💴 保険料の負担割合
| 保険名 | 会社負担 | 従業員負担 | 支払方法 |
|---|---|---|---|
| 健康保険 | 約50% | 約50% | 給与天引き（会社が納付） |
| 厚生年金保険 | 約50% | 約50% | 同上 |
| 介護保険（40歳以上） | 約50% | 約50% | 同上 |
| 雇用保険 | 会社が多め（業種により） | 少額負担 | 同上 |
| 労災保険 | 会社全額負担 | なし | 会社が直接支払 |
💡 社会保険に入るメリット
| 従業員側のメリット | 会社側のメリット |
|---|---|
| 高額医療や出産、失業時にも安心 | 採用力の向上・社員定着に有利 |
| 将来の年金が国民年金より多い | 補助金・助成金の申請が通りやすい |
| 傷病手当・育児給付などが充実 | 法的義務を果たし、信頼性が上がる |
🚨 社会保険に加入していないと…
- 法的に違反（調査・指導・遡及請求あり）
- 社員の不信感を生む
- 助成金が受給できない
- 税務調査でもマイナス評価
📌 よくあるQ&A
Q. パートやアルバイトも加入が必要？
A. 条件（週20時間以上・月収88,000円以上・2ヶ月超）を満たせば、短時間労働者でも対象になります。
Q. 社会保険料は高い？
A. 一見負担は大きいですが、福利厚生・補助金・採用への信頼感という形でしっかり回収できます。
労働保険とは何か？
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